Обучение по оценке персонала необходимо для оценки результативности сотрудников организации в период их трудовой деятельности.
Курсы оценки персонала в большей степени ориентированы на руководителей, а также на менеджеров по персоналу, в обязанности которых входит не только найм сотрудников, но и их сопровождение.
В ходе обучения оценке персонала Бурякова Е.С. расскажет не только о методах и видах оценки сотрудников по различным критериям: знания, компетенция, мотивированность, деловые и личные качества, но также и об аттестации, способах использования результатов оценки и многом другом.
Цель курса-тренинга по оценке персонала: сформировать навыки подготовки и проведения оценки деятельности персонала.
Основные задачи обучения по оценке персонала:
- систематизировать представление о спектре современных методов оценки персонала.
- сформировать умение соотносить оценочные мероприятия со стратегией компании и ее кадровой политикой.
- сформировать и развить практические навыки подготовки и проведения оценки персонала.
По окончании курса слушатели смогут:- четко представлять место оценочных процедур в общей системе управления персоналом;
- ставить цели оценки персонала и подбирать оптимальные методы ее проведения;
- связывать результаты оценки с дальнейшим стимулированием деятельности сотрудника;
- грамотно оформлять документы оценки персонала.
Обращаем Ваше внимание, что после посещения курсов по оценке персонала, всем слушателя оформляется удостоверение о повышении квалификации по теме "Деятельность по оценке и аттестации персонала в организации" в объеме 16 ак.ч (при наличии высшего или среднего профессионального образования).
Если у Вас остались вопросы, звоните по тел. +7 (499) 755-59-67 или + 7 (926) 289-45-10.