1. Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора.

2. Фактический допуск до работы как основание возникновения трудовых отношений.

3.Отказ в приме на работу. Порядок отказа в приеме на работу.

4. Содержание трудового договора.

5. Оформление трудового договора. Необходимые документы.

• Оформление трудового договора с отдельными категориями работников.

6. Виды трудового договора.

7. Трудовой договор с работниками микропредприятия. Особенности.

8. Изменения трудового договора.

9. Оформление изменения трудового договора.

10. Виды переводов.

• Временный перевод с согласия работника. Процедура перевода.
• Временный перевод без согласия работника. Процедура перевода.
• Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
• Изменение условий трудового договора (за исключением условия о трудовой функции).
• Новая должностная инструкция – следствие организационных изменений.
• Применение статьи 74 ТК РФ при изменении должностной инструкции.

11. Основания и процедура увольнения. Отличия.

12. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения.

• Срок предупреждения.
• Право на отзыв заявления.
• Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении.
• Отпуск с последующим увольнением.

13. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Процедура увольнения.

• Основания прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.
• Истечение срока трудового договора. Процедура увольнения.
• Отказ работника от продолжения работы. Процедура увольнения.
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура увольнения.
• Увольнение по ликвидации.
• Увольнения по сокращению численности (штата).
• Увольнение – как мера дисциплинарного взыскания.
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин o трудовых обязанностей.
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
• Совершение виновных действий
• Утрата доверия.
• Иные основания для увольнения по инициативе работодателя.

14. Увольнение по основаниям, не зависящим от воли сторон. Процедура увольнения.

15. Компенсация и выходные пособия при увольнении.

16. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

17. Оформление приказа об увольнении.

18. Выдача трудовой книжки на руки при увольнении

19. Стандарты оформления документов.

• Состав реквизитов, предусмотренных ГОСТ Р 6.30-2003, и требования к их оформлению.
• Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.9- 2016 взамен ГОСТ Р 6.3 -2003 Обзор изменений.

20. Унифицированные формы по учету труда.

• Требования к оформлению кадровой документации. 
  

21. Состав документов кадровой службы.

• Документы по учету кадров.
• Организационно-распорядительные документы.
• Локальные нормативные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
• Информационно-справочные документы. 22. Журналы регистрации кадровых документов.

23. Порядок приема-передачи дел по личному составу.

24. Локальные нормативные акты, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

• Признак локального нормативного акта.
• Ответственность работодателя за отсутствие, неправильное составление локального нормативного акта.
• Перечень локальных нормативных актов. Порядок оформления, утверждения, ознакомления.
• Перечень локальных нормативных актов, при утверждении которых необходимо учитывать мнение профсоюзного органа.

25. Процедура приема на работу.

26. Основное место работы и совместительство. Порядок приема.

27. Особенности составления приказа о приеме на работу.

28. Требования к заполнению личной карточки Т-2.

• Разделы карточки Т-2. Порядок заполнения.
• Внесение изменений в личную карточку Т-2.

29. Трудовые книжки.

• Назначение ответственного лица.
• Учет трудовых книжек.
• Оформление трудовой книжки при приеме на работу.
• Оформление титульного листа.
• Внесение сведений о приеме на работу.
• Внесение сведений о приеме руководителя организации.
• Внесение сведений о приеме по совместительству.
• Внесение изменений в трудовую книжку.
• Внесение изменений фамилии работника.
• Внесение изменений образования работника.
• Внесение сведений о переименовании компании.
• Внесение исправлений в трудовой книжке.
• Внесение записей об увольнении.
• Внесение записей о восстановлении на работе.

30. Дубликат трудовой книжки.

• Оформление дубликата в случае утери трудовой книжки.
• Оформление дубликата в случае наличия записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной.

31. Выдача трудовой книжки на руки.