Все нюансы увольнения работников в 2022 г. с учетом судебной практики
обращайтесь к администратору
- общие основания для расторжения договора;
- увольнение по собственному желанию;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора;
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Кофанов Дмитрий Иванович
нет отзывов
Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.
Авторские методические материалы
Комплект для записей
Питание участников (кофе-брейки)
Гарантированный ответ на Ваш вопрос*
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Сертификат учебного центра
- Дата увольнения, если день выпадает на выходной.
- Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения.
- Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам.
- Отчетность работодателя при увольнении.
- С какого момента начинают течь сроки обращения в суд с исками о восстановлении на работе.
- Что нужно знать о заявлении работника об увольнении (подводные камни).
- Как работник может доказать факт давления со стороны работодателя.
- Можно ли увольнять работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp, Viber, Telegram, др. или e-mail.
- Право отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
- Определение дня увольнения, когда последний день предупреждения приходится на выходной день работника или отдела кадров.
- Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые книжки».
- Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде.
- Как правильно вести переговоры с работником: каких фраз и действий лучше избегать.
- Какие суммы выплат по соглашению работнику будет оспорить сложно.
- Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
- Изменение практики применения ст. 59 ТК РФ в части работников принимаемых для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (Последствия Постановления Конституционного суда от 19.05.2020 № 25-П).
- Риски при неоднократности заключения трудовых договоров.
- Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
6. Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности.
7. Увольнение в связи с сокращением штата – как правильно оформить и учесть все риски компании.
8. Увольнение за непрохождение испытания при приеме на работу.
9. Особенности увольнения дистанционных работников.
Кофанов Дмитрий Иванович
Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.
Автор курсов и семинаров по следующим тематикам:
- Трудовое законодательство
- Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок,типичные ошибки работодателей
- Трудовые споры
- Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта)
- Персональные данные
- Аудит кадровой документации
- Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
- Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
- Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
-
24 апреля 2024 -
26 апреля 2024
Заплатить по частям
Выберите способ оплаты "Заплатить по частям" при оформлении заказа.
Заполнение анкеты и проверка данных — всё прямо на сайте (нужен только паспорт РФ).
Заранее ознакомитесь с итоговой суммой и графиком платежей .
Пополняйте кошелёк на Яндексе (если его нет, то во время оплаты появится). Выплата будет списываться раз в месяц из кошелька — просто следите, что денег в нём достаточно.
6 или 12 месяцев, льготный период – 30 дней (в этот срок долг можно погасить без переплаты).
Заявка успешно оформлена
Вы включены в лист ожидания!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения данных. Информация о заявке продублирована на адрес .
Запись в группу ожидания
Заполните форму
Воccтановить пароль
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Войти в кабинет
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Регистрация
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.