семинары, вебинары, курсы повышения квалификации
+7 (499) 755-59-67
e-mail: info@uc-ba.ru
время работы с 09.00 по 20.00
Кадровое делопроизводство
Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2016 г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению
Мероприятие в архиве. По всем вопросам обращайтесь по тел: 8 (499) 755-59-67
Семинар Андреевой В.И. "Трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2016 г.: ошибки работодателя и рекомендации эксперта по их устранению" предназначен для руководителя службы персонала, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, бухгалтера, ведущего кадровый учет. Все вопросы программы освещаются с учетом самых последних изменений, внесенных в законодательные и нормативно-правовые акты, по состоянию на дату проведения семинара.

Вы узнаете про:
  • Профессиональные стандарты: к чему готовиться работодателям и работникам.
  • Изменения в законодательстве о проведении проверок.
  • Заработная плата в условиях роста потребительских цен.
  • Ответственность работодателя за непредоставление работником справки об отсутствии судимости.
  • Ошибки при приеме на работу бывших госслужащих.
  • Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников.
  • Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда.
  • Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха.
  • Типичные ошибки работодателя при предоставлении учебных отпусков
В стоимость семинара входит:
  • комплект для записей (блокнот, ручка),
  • питание участников (кофе-брейки, обеды),
  • авторские методические материалы, 
  • сертификат Учебного центра "БизнесАрт"
  • гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru
Если у Вас остались вопросы, звоните по тел. +7 (499) 755-59-67 или +7 (926) 289-45-10.
Подробная программа
Преподаватель

Андреева Валентина Ивановна

4 отзыва

Канд. истор. наук, ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор книг по делопроизводству

Документы
Авторские методические материалы

Авторские методические материалы

Комплект для записей

Комплект для записей

Сертификат учебного центра

Сертификат учебного центра

Место проведения
м. Дмитровская
Бизнес Центр «Дмитровский»
1. Применение профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года.
  • Реестр принятых профстандартов. Соотношение профстандартов и ЕКС, ЕТКС. Отличия профстандартов от ЕКС и ЕТКС, письма Минтруда о применении профстандартов.
  • Как определить, обязателен ли профстандарт для применения или он имеет рекомендательный характер. Рассмотрение на конкретных примерах. Добровольное применение профстандартов, имеющих рекомендательный характер.
  • Изменение порядка приема на работу с 01.07.2016 в связи с применением профстандартов. Обоснование отказа в приеме на работу. Возможные споры при проверках надзорно-контрольных органов.
  • Методика внедрения профстандартов в организации. Приказ о внедрении профстандартов, создание рабочей группы, назначение ответственного, перечень работ.
  • Разработка плана внедрения профстандартов. Выявление несоответствия квалификационных характеристик работников организации требованиям профстандартов.
  • Составление плана развития персонала в соответствии с требованиями профстандартов. Направление работников на обучение. Виды обучения. Соглашение о направлении на обучение. Материальная ответственность работника, обучавшегося за счет средств работодателя. Взыскание с увольняющегося работника средств, израсходованных на обучение. Судебная практика.
  • Подтверждение квалификации работника на аттестации в случае невозможности направления его на обучение.
  • Независимая оценка квалификации, новые федеральные законы, изменения в ТК РФ. Порядок проведения и результаты независимой оценки квалификации.
  • Перевод на другую работу работников, не соответствующих квалификационным требованиям, содержащимся в профстандартах. Последствия отказа работника от перевода. Возможность увольнения работников, не соответствующих требованиям профстандартов.
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты организации. Изменение названий должностей и профессий в штатном расписании. Какой приказ нужно издать: о переименовании должности или профессии или о переводе на другую работу. Проблема соотношения наименований должностей и профессий в профессиональных стандартах и списках по вредности № 1 и № 2.
  • Издание новых должностных инструкций и доведение их до работников. Внесение сведений о применении профстандартов в правила внутреннего трудового распорядка, в положение об оплате труда, в положение об аттестации, в коллективный договор.
  • Внесение изменений в документы работников. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Внесение записей о переименовании должности или профессии в трудовую книжку работника и личную карточку Т-2.
2. Запрещение заемного труда с 1 января 2016 года.
  • Предоставление персонала как замена заемному труду. Направляющая и принимающая стороны. Частные агентства занятости: понятие, юридический статус, порядок деятельности. Юридические лица, являющиеся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.
  • Оформление трудовых, гражданско-правовых и нетрудовых отношений при предоставлении персонала. Особенности трудового договора, приказов по личному составу и записей в трудовых книжках при предоставлении персонала.
3. Проверки надзорно-контрольных органов в 2016-2018 годах.
  • Изменения в законодательстве о проведении проверок. Особенности проверок в сфере малого бизнеса. Заявление об исключении из плана проверок.
  • Штрафные санкции: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ.
4. Заработная плата в условиях роста потребительских цен.
  • Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя. Как часто и на сколько следует индексировать заработную плату. Обзор судебной практики по вопросам индексирования заработной платы: предметы исков, позиции судей.
  • Изменения в ст. 142 ТК РФ в соответствии с решениями Верховного Суда РФ.
  • Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы.
5. Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).
  • Результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками. Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций.
6. Обзор судебной практики по вопросам увольнения работников.
  • Ошибки работодателя при сокращении штатов. Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ о законности сокращения штатов. 
  • Способы уведомления работников об увольнении.
  • Возможно ли продление срочного трудового договора.
  • Обязательно ли ждать два рабочих дня перед применением дисциплинарного взыскания.
  • Особенности увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.
  • Увольнение женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя.
Андреева Валентина Ивановна

Андреева Валентина Ивановна

Канд. истор. наук, ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор книг по делопроизводству

Канд. истор. наук, ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном Суде РФ и Высшем Арбитражном Суде РФ, автор книг по делопроизводству

Светлана
Светлана
Руководитель отдела кадров
Семинары Андреевой  В.  посещала уже более пяти раз и всегда  хожу на них с большим удовольствием. Нравится  как лектор  работает со слушателями. Всегда узнаю много нового и нужного в работе.
Татьяна
Татьяна
Менеджер по кадровому учету
Семинар организован на хорошем уровне. Проведен в хорошей аудитории. Хорошо слышно лектора. Раздаточный материал очень полезный в использовании при работе. Все подробно расписано. Лектор четко раскрыл всю тему, ответил на интересующие вопросы. В дальнейшем планирую ещё посетить семинары Андреевой В.И.
ООО «О'КЕЙ»
Марина
Марина
Ведущий бухгалтер
Семинар организован на хорошем уровне. Проведен в хорошей аудитории. Хорошо слышно лектора. Раздаточный материал очень полезный в использовании при работе. Все подробно расписано. Лектор четко раскрыл всю тему, ответил на интересующие вопросы.
Мария
Мария
Заместитель начальника отдела труда
Понравился акцент на решение практических вопросов, разбор реальных ситуаций. С другой стороны, из-за ответов на вопросы слушателей преподаватель немного не уложился в регламент.
МИА «Россия сегодня»
Скидки
10% — частным лицам
10% — постоянным клиентам
10% — от 2 человек от одной компании
15% — от 4 человек от одной компании
Специальные условия участия по абонементам - экономия от 13% до 30%
Для компаний, сотрудники которых систематически участвуют в семинарах и курсах, а так же для тех, кто постоянно повышает свою квалификацию, Учебный центр "Бизнес-Арт" предлагает абонементы на обучение по специальным выгодным ценам, что позволит сократить затраты на обучение.
Забронировать место
8 900 руб.
Скидки
10% — частным лицам
10% — постоянным клиентам
10% — от 2 человек от одной компании
15% — от 4 человек от одной компании
Специальные условия участия по абонементам - экономия от 13% до 30%
Для компаний, сотрудники которых систематически участвуют в семинарах и курсах, а так же для тех, кто постоянно повышает свою квалификацию, Учебный центр "Бизнес-Арт" предлагает абонементы на обучение по специальным выгодным ценам, что позволит сократить затраты на обучение.

Заказ успешно оформлен:

Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email


Информация о заказе продублирована на адрес .

Оформление заказа

  • Наименование

    Цена

    Кол-во участников

    Сумма

Выберите способ оплаты:

Менеджер свяжется с вами для уточнения реквизитов и вышлет счет для оплаты на указанный вами email

Нажимая кнопку «Оформить заказ» вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем использование ваших данных только для регистрации и обработки вашей заявки. Полную редакцию «согласия об обработке персональных данных» вы можете найти по ссылке Политика конфиденциальности.

Как узнать о состоянии заказа?

В случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться по телефону
+7 (499) 755-59-67.