семинары, вебинары, курсы повышения квалификации
+7 (499) 755-59-67
Ежедневно, с 09.00 до 20.00
E-mail: info@uc-ba.ru
Кадровое делопроизводство

Новое в законодательстве и анализ проверок ГИТ. Что ожидать от проверяющих в 2018 году?

02 марта 2018 (пятница), с 10:00 до 17:00 (8 ак. ч.)
Семинар с участием Шнайдер С.А. об изменениях в трудовом законодательстве будет интересен для руководителей организаций, руководителей служб персонала, менеджеров по персоналу, инспекторам по кадрам, бухгалтерам, ведущим кадровый учет.
Преподаватель

Шнайдер Светлана Анатольевна

нет отзывов

Практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области», эксперт департамента по работе с персоналом ОАО «Банк ВТБ»

В стоимость мероприятия входит
Авторские методические материалы

Авторские методические материалы

Комплект для записей

Комплект для записей

Питание участников (кофе-брейки)

Питание участников (кофе-брейки)

Гарантированный ответ на Ваш вопрос

Гарантированный ответ на Ваш вопрос*

* - вопрос, должен быть прислан за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru.
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Документы об окончании
Сертификат учебного центра

Сертификат учебного центра

Место проведения
Гостиница «Молодежная»
г. Москва, Дмитровское шоссе, д.27, к.1
м. Тимирязевская
I. ОБЗОР ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

1. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" № 139-ФЗ от 01.07.2017. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" № 125-ФЗ от 18.06.2017.

2. Федеральный закон от 30.10.2017 N 308-ФЗ "О внесении изменения в статью 27 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений".

3. Федеральный закон от 29.07.2017 N 256-ФЗ "О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации".

4. Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией.

5. Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212 "О внесении изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15".

6. Приказ Минтруда России от 10.05.2017 N 415 "О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения.

7. Изменения в порядке прекращения трудового договора с 01.01.2018. Обязанность работодателя по внесению информации в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Выплата выходного пособия за третий месяц в случае сокращения – признание незаконными решений органов занятости.

8. Влияние отмены советских актов на режим труда и отдыха работника. Сколько теперь длится непрерывный отдых?

9. Электронные больничные листы. Подготовка к внедрению электронных трудовых книжек. Государственная регистрация электронных трудовых договоров в 2018 году.

10. Изменения в законодательстве о противодействии коррупции. Защита лиц, уведомивших о коррупции.

11. Изменение в режимах труда водителей с июня 2017 года.

12. Совместная работа родственников: законодательные ограничения – на кого распространяется запрет?

13. Запрет на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной служб для «уклонистов» от воинской службы.

14. Новое в сфере оплаты труда:
  • Кому можно установить ненормированный рабочий день и как его оплатить.
  • Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года.
15. Изменения в порядке проведения проверок. Риск-ориентированный подход. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство): Сколько проверок ждем в будущем году: две или одну?

16. Новый вид контроля – проверочные листы.

17. Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ.

18. Как подготовиться к проверке, с чего начать. Порядок взаимодействия проверяемых с органами ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур. Проверочные листы.

19. Новые возможности трудовой инспекции в выявлении дискриминации инвалидов при трудоустройстве.

20. Новые штрафы: оплата труда как отдельное основание привлечения к ответственности.
  • Оплата отпуска, пропуск трехдневного срока.
  • Выплата годовой и квартальной премии.
  • Незаконные удержания. 
  • Расчетные листки – особые требования трудовых инспекторов.
  • Отражение выплат в локальных актах.
  • Увеличение сроков обращения в суд по спорам и зарплате.
21. Профстандарты как основание привлечения к ответственности.

22. Какие нарушения трудового законодательства в «тренде» у проверяющих органов.

23. Охрана труда:
  • психиатрическое освидетельствование - кого не нужно направлять?
  • обучение и проверка и знаний – кого и где обучать?
  • спецоценка, надо ли уведомлять работника о начале оценки?
  • медосмотры отдельных категорий, СИЗы.
24. Содержание локальных актов и трудового договора.

25. Актуализированы ли локальные акты и порядок работы с персональными данными?

26. Оплата труда:
  • Сколько платим в первую выплату?
  • Как часто выдаем расчетные листки?
  • Когда платим отпускные льготным категориям работников?
  • Где и как прописаны выплаты заработной платы?
  • Как проведена индексация заработной платы?
  • И пр.
27. Время труда и отдыха работников:
  • Отпуск как повод для штрафа - нарушения в порядке предоставления по мнению ГИТ.
  • Ежедневный и еженедельный отдых.
  • Скрытые сверхурочные работы и недоплаты работникам – что и как выявляют?
  • Новый подход к учету часов работы при ненормированном режиме.
  • Отменен ли декретницам ненормированный рабочий день? 
  • Отпуск по уходу за ребенком и неполной рабочий день: на сколько нужно сокращать рабочий день?
28. Порядок обжалования предписания, постановления о привлечении к ответственности.

II. ПРОГНОЗЫ 2018

1. Изменение процедуры заключения трудового договора (IV квартал 2018).

2. Изменение процедуры прекращения трудового договора (IV квартал 2018).

3. Изменение порядка выплаты окончательного расчета (IV квартал 2018).

4. Изменения перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (II квартал 2018).

5. Замена порядка обучения и проверки знаний по охране труда. Отмена Постановления 1/29 (II квартал 2018).

Шнайдер Светлана Анатольевна

Шнайдер Светлана Анатольевна

Практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области», эксперт департамента по работе с персоналом ОАО «Банк ВТБ»

Забронировать место
9 500 руб.
Записаться
Стоимость
— физическим лицам
Количество участников
Вы являетесь

Скидки
10% — от 2 человек от одной компании
15% — от 4 человек от одной компании
Какие ещё посетить?
lic10.jpg

Лицензия на осуществление образовательной деятельность

Заказ успешно оформлен:

Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email


Информация о заказе продублирована на адрес .

Оформление заказа

  • Наименование

    Цена

    Кол-во участников

    Скидка

    Сумма

Нажимая кнопку «Оформить заказ» вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем использование ваших данных только для регистрации и обработки вашей заявки. Полную редакцию «согласия об обработке персональных данных» вы можете найти по ссылке Политика конфиденциальности.

Как узнать о состоянии заказа?

В случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться по телефону
+7 (499) 755-59-67.