Работаем ежедневно: с 09.00 до 20.00 | Пишите нам: info@uc-ba.ru
семинары, вебинары, курсы повышения квалификации
Семинары: +7 (499) 755-59-67
Курсы: +7 (499) 399-39-01
Кадровое делопроизводство

Правила хорошего найма: заработная плата, материальная ответственность, оценка персонала. Другие важные вопросы трудового законодательства 2018

Мероприятие в архиве. По всем вопросам обращайтесь по тел: +7 (499) 755-59-67
Кадровый семинар "Правила хорошего найма: заработная плата, материальная ответственность, оценка персонала. Другие важные вопросы трудового законодательства 2018" будет интересен для работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров.
Преимущества
Преподаватель курса
Опытный специалист с 20-летним стажем работы главным бухгалтером и 10-летним опытом преподавания бухгалтерских курсов
Документ о повышении квалификации
По окончании курса слушатели получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца, что значительно повышает их конкурентоспособность на рынке труда, особенно в свете применения профессионального стандарта "Бухгалтер"
Небольшие группы
Курсы бухгалтеров 1С проходят в небольших группах, не более 8 чел., что позволяет преподавателю уделить максимальное внимание каждому слушателю
Удобное расположение
Учебные аудитории, где проходят курсы бухгалтера 1С, расположены в Москве, в 13 минутах от м. Алексеевская и в 5 минутах от железнодорожной станции Москва-3
Кадровое делопроизводство
Методика обучения
Обучение проводится на «сквозном» примере, что позволяет слушателям ознакомится с реальными ситуациями, с которыми сталкивается бухгалтер каждый день
Методические материалы
Наличие методических материалов с лекциям позволяет больше времени уделить практическим вопросам на курсах бухгалтеров 1С
Преподаватель

Зуйков Александр Константинович

3 отзыва

Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов.

В стоимость мероприятия входит
Авторские методические материалы

Авторские методические материалы

Комплект для записей

Комплект для записей

Питание участников (кофе-брейки)

Питание участников (кофе-брейки)

Гарантированный ответ на Ваш вопрос

Гарантированный ответ на Ваш вопрос*

* - вопрос, должен быть прислан за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru.
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Документы об окончании
Сертификат учебного центра

Сертификат учебного центра

Место проведения
Москва
1.Правила хорошего найма работников:
  • Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки соискателя.
  • Как отказать соискателю в приеме на работу.
  • Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу.
  • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов.
  • Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.
2.Заработная плата 2018.
  • Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
  • Минимальный размер оплаты труда в 2018 году.
  • Какой размер минимальной заработной платы установлен в Москве и других субъектах РФ? Формы оплаты труда.
  • Требования индексации заработной платы – ст.134 ТК РФ.
  • Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
  • Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника.
  • Особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
  • Система поощрения сотрудников - как грамотно поощрить работников.
  • Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)- инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.
  • Виды поощрений: Материальные вознаграждения, Нематериальные поощрения, Смешанные. Распространённые ошибки при премировании персонала.
  • Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка)
  • Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная.
  • При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы.
3.Заключение договора о полной материальной ответственности
  • Заключение договоров полной материальной ответственности.
  • Случаи полной материальной ответственности.
  • Индивидуальная материальная ответственность.
  • Коллективная материальная ответственность.
  • Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности
  • Порядок возмещения причиненного ущерба.
  • Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления.
  • Новейшая Судебная практика по спорам, возникающим из материальной ответственности.
4.Оцениваем работу персонала: определяем эффективность персонала и способы ее повышения
  • Устанавливаем категории работников подлежащих оценки, критерии и сроки оценки.
  • Основные методы оценки: аттестация, тестирование, управление по целям.
  • Возможные способы повышения эффективности: профессиональное обучение (повышение квалификации), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины…
5.Медицинский осмотр
  • Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
  • Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (предварительного) соискателем, периодического-работником), что необходимо сделать и оформить.
  • Подводные камни оформления и увольнения работника в связи с отказом от прохождения периодического медицинского осмотра.
  • Оформляем направление на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.
  • Порядок проведения предварительного и периодического медосмотра.
  • Кто и как оплачивает медосмотр.
  • Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра.
  • НЕ прохождение соискателями/работниками обязательного психиатрического освидетельствования(ОПО) – популярное основание у государственных инспекторов труда для привлечения к ответственности.
  • Категории лиц подлежащих ОПО, порядок его прохождения.
  • Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.
6. Круглый стол ответы на вопросы

Зуйков Александр Константинович

Зуйков Александр Константинович

Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов.

Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, Торгово-промышленная палата и др.

 Автор статей и публикаций по вопросам трудового законодательства.

Отзывы
Наталия
Наталия
слушатель
Почаще проводить семинары по трудовому законодательству с участием Зуйкова Александра Константиновича!
Евгений
Евгений
слушатель
Выражаю благодарность за проведение прекрасного вебинара, материал будет мною активно использоваться в работе, благодарю лектора Зуйкова А.К. за профессионализм и доступность материалов для понимания и быстрого восприятия, надеюсь не раз быть участником вебинаров, приглашайте.
Татьяна
Татьяна
слушатель
Выражаю огромную благодарность Зуйкову Александру Константиновичу за высококвалифицированную помощь в оформлении трудовых отношениях. Все материалы полученные на семинарах часто используются в работе, а так же Огромное личное спасибо за быстрые и грамотные рекомендации, за четкое обоснование статей трудового законодательства.
Забронировать место
6 000 руб.
Стоимость
— физическим лицам
Количество участников
Вы являетесь

Скидки
10% — от 2 человек от одной компании
15% — от 4 человек от одной компании
Какие ещё посетить?
lic10.jpg

Лицензия на осуществление образовательной деятельность

Заказ успешно оформлен:

Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email


Информация о заказе продублирована на адрес .

Оформление заказа

  • Наименование

    Цена

    Кол-во участников

    Скидка

    Сумма

Нажимая кнопку «Оформить заказ» вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем использование ваших данных только для регистрации и обработки вашей заявки. Полную редакцию «согласия об обработке персональных данных» вы можете найти по ссылке Политика конфиденциальности.

Как узнать о состоянии заказа?

В случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться по телефону
+7 (499) 755-59-67