семинары, вебинары, курсы повышения квалификации
+7 (499) 755-59-67
e-mail: info@uc-ba.ru
время работы с 09.00 по 20.00
Кадровое делопроизводство
Новое в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве. МАСТЕР-КЛАСС
19 сентября 2017 (вторник) - 20 сентября 2017 (среда)
c 10:00 до 17:00 (16 ак. ч.)
Семинар Журавлевой И. В. "Новое в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве. МАСТЕР-КЛАСС" для профессионалов: инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, юриста, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство, индивидуального предпринимателя.

Вы узнаете: 
  • Первые итоги применения новых административных штрафов.
  • Спорные и сложные правовые аспекты трудового договора.
  • Разъяснения официальных органов.
  • Приказы по личному составу и по основной деятельности.
  • Сложные аспекты увольнения работников.
  • Трудовая книжка без нарушений.
В стоимость семинара входит: 
  • авторские методические материалы,
  • питание слушателей (обед и кофе-брейки),
  • удостоверение о повышении квалификации,
  • гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru.
Если у Вас остались вопросы, звоните по тел. +7 (499) 755-59-67 и + 7(926) 289-4510.
Смотреть подробную программу
Преподаватель

Журавлева Ирина Витальевна

1 отзыв

Юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика».

В стоимость мероприятия входит
Авторские методические материалы

Авторские методические материалы

Комплект для записей

Комплект для записей

Питание участников (кофе-брейки)

Питание участников (кофе-брейки)

Гарантированный ответ на Ваш вопрос

Гарантированный ответ на Ваш вопрос*

* - вопрос, должен быть прислан за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru
Документы об окончании
Удостоверение о повышении квалификации

Удостоверение о повышении квалификации

Место проведения
Бизнес Центр «Дмитровский»
г. Москва, ул. Бутырская, д.76
м. Дмитровская
День первый. Новации трудового законодательства в 2017-2018 годах. Официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов

1. Первые итоги применения профстандартов в соответствии с Трудовым кодексом и Постановлением Правительства №584:
  • подзаконные акты и официальные разъяснения о применении профстандартов;
  • профстандарты как транснормативные документы;
  • границы обязательного и рекомендательного характера применения профстандартов;
  • Минобрнауки о необязательности профстандартов для педагогов;
  • порядок применения профстандартов бюджетными организациями и частными работодателями;
  • взаимосвязь профстандартов и наименований должностей и профессий; профстандартов и специальной оценки условий труда на рабочих местах; профстандартов и МРОТ;
  • следует ли продолжать применение квалификационных справочников по позициям, для которых приняты профстандарты;
  • составление планов применения (внедрения) профстандартов в организации: все необходимое и ничего лишнего;
  • отчетность о применении профстандартов: кому, перед кем и как отчитываться;
  • проверки применения профстандартов: пределы легитимности;
  • избыточные требования проверяющих, методика прохождения подобных проверок без штрафов и замечаний; уровни квалификации – что это и как работодатели могут их использовать;
  • как внедрение профстандартов может повлиять на кадровые процедуры. Нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе. Влияние профстандартов на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение;
  • первые итоги применения Федерального закона «О независимой оценке квалификации» НОК и НПА-спутников: добровольность НОК для граждан, работников и работодателей; цели и последствия НОК; налоговые и иные льготы; деятельность центров оценки квалификации (ЦОК).
2. Последние новации трудового законодательства:
  • новые изменения в ТК: легализация гибридной формы неполного рабочего времени, запрет на ненормированный рабочий день части работников, отмена для некоторых работников обязательного обеденного перерыва, решение вопроса выбора оплаты между «С» и «РВ» и оплаты «РВ»;
  • изменения в порядке выплаты заработной платы, ответственности за задержку выплаты по трудовому и административному кодексу; решение проблемы срока выплаты премий; новая точка отсчета искового срока;
  • судьба изменения нормы ТК о сроке выплаты отпускных;
  • печати в трудовых книжках: новации в применении Инструкции и Правил по работе с трудовыми книжками (приказы Минтруда РФ);
  • отличие печати работодателя от печати кадровой службы;
  • Минтруд РФ о необязательности выдачи смывающих средств офисным работникам;
  • отмена обязательности ЛНА и типовая форма трудового договора для микропредприятий;
  • применение нового порядка оформления командировок: какие вопросы еще не решены;
  • разъяснения и рекомендации Роструда и Минтруда, в том числе по оплате работы и нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки;
  • оформление выдачи трудовых книжек на руки для оформления пенсии таким образом, чтобы снять риск невозвращения трудовой книжки с работодателя и кадровой службы;
  • первые итоги действия запрета на заемный персонал: как переоформить договоры, чтобы не нарушить запрет;
  • как оформить отказ в приеме на работу, не нарушив сроков, прав работника и интересов работодателя;
  • новые и «бывшие» льготники по удобному времени отпуска.
3. Применение новых административных штрафов, новое в проверочной практике, новые ограничения для проверяющих, оптимальная технология обжалования предписаний и административных санкций:
  • установление ограничений перечня проверяемых нормативных документов, перспективы действия этой новой нормы;
  • облегчение проверочного бремени для субъектов малого предпринимательства (малые и микропредприятия) на ближайшие годы;
  • Минтруд РФ, Роструд РФ, ГИТ, суды: чем противоречия между ними чреваты или полезны для работодателей (комментарии к проверочной и судебной практике);
  • мультиштрафы вместо моноштрафа: как и откуда возникают многомиллионные штрафы, можно ли с этим бороться;
  • санкции административного кодекса и «таблица умножения»: откуда что берется;
  • нарушения, которые «тянут» за собой другие нарушения;
  • взаимосвязанные и взаимоисключающие административные санкции;
  • какие «лазейки», используемые раньше, больше не помогут работодателям;
  • сроки давности и сроки привлечения к ответственности: в чем принципиальная разница; куда и как эффективнее обжаловать действия проверяющих и результаты проверок;
  • как можно приостановить действия предписаний и постановлений: практические рекомендации, которых не найти ни в нормативных документах, ни в публикациях.
4. Судебная практика по сложным и спорным вопросам:
  • Верховный суд – об увольнении беременных женщин по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора и по инициативе работодателя;
  • Верховный суд – о применении распечаток из электронных систем учета рабочего времени наряду с актами и другими документами (начало периода вымирания актов об отсутствии работников на работе);
  • Конституционный Суд – об отсутствии в ТК РФ нормы об обязательности использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта.
5. Оптимизация расходов на персонал в кризисной ситуации:
  • необходимость организационных изменений, оптимизации численности персонала и экономии средств в условиях санкций, ответных мер и колебания курсов валют;
  • виды и порядок проведения организационных изменений;
  • способы максимального сохранения персонала при экономии расходов;
  • реальные возможности и методика законного оформления изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы;
  • законность разделения оклада на «постоянную» и «переменную» части;
  • варианты методик перевода работников на режим неполного рабочего времени, порядок и способы информирования соответствующих государственных органов;
  • введение, оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников;
  • роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы;
  • оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации; минимизация расходов на сокращение персонала.

День второй. Кадровое делопроизводство в 2017-2018 годах. Рекомендации профессионала по новым и сложным вопросам оформления документов по личному составу

1. Локальные нормативные акты (ЛНА):
  • создание работодателем пакета ЛНА;
  • обязательность ЛНА для работников и для исполнителей по договорам ГПХ;
  • пакет обязательных (для всех работодателей и для части работодателей) ЛНА;
  • факультативные ЛНА;
  • порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА;
  • порядок внесения в ЛНА изменений и доведения их до сведения работников;
  • оспоримые требования проверяющих к ЛНА;
  • штатное расписание и график отпусков: документы, которые не являются ЛНА.
2. Трудовой договор:
  • структура трудового договора: обязательные и факультативные сведения;
  • обязательные и факультативные условия;
  • новые условия трудового договора с 01.01.2014 и 03.10.2016;
  • необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора;
  • принципиальные различия в порядке изменения сведений и условий трудового договора;
  • правильный способ перезаключения трудового договора на новых условиях либо по новой форме.
3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой:
  • принципиальные отличия, по которым можно определить, к какому виду относится приказ;
  • порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности и по личному составу;
  • особые нюансы оформления приказов: о совмещении должностей и временном заместительстве; о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в т.ч. в период командировок);
  • о премировании и изменении окладов;
  • о применении взысканий (в т.ч. в форме увольнения);
  • о восстановлении работника на работе;
  • предписания Трудового кодекса для случаев, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись;
  • новые сроки хранения документов по личному составу;
  • порядок отнесения документов к этому виду.
4. Спорные и сложные правовые аспекты кадровой работы:
  • как оформить «каскадный» прием на работу либо перевод на другую работу в случае, когда работницы одна за другой уходят в отпуска в связи с беременностью и уходом за детьми;
  • как правильно переоформить совместителя на основную работу, а основного работника – на работу по совместительству;
  • какими документами оформить переход работника со срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
5. Сложные аспекты увольнения работников:
  • правильное определение даты увольнения в различных случаях;
  • правильный способ определения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию с учетом требований ст. 14 ТК;
  • увольнение работника по собственному желанию ранее истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • издание приказов об увольнении, имеющих обратную силу действия во времени;
  • увольнение работников за длительный прогул (проблема «потеряшек»);
  • типичные ошибки кадровиков при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации
.

Журавлева Ирина Витальевна

Журавлева Ирина Витальевна

Юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика».

Автор книг «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный в 2010 году. Новый порядок оплаты» и других. Консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы

Отзывы
Алена
Алена
Специалист по персоналу
Семинар очень понравился. Лектор отвечала на все вопросы, которые возникали в процессе семинара, а также очень понятно и доступно объясняла весь материал. С удовольствием посещу подобные семинары в дальнейшем. Понравилась работа менеджеров компании, очень приветливые и позитивные люди.
ООО
Забронировать место
21 000 руб.
Записаться
Стоимость
— физическим лицам
Количество участников
Вы являетесь

Скидки
10% — от 2 человек от одной компании
15% — от 4 человек от одной компании
lic10.jpg

Лицензия на осуществление образовательной деятельность

Заказ успешно оформлен:

Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email


Информация о заказе продублирована на адрес .

Оформление заказа

  • Наименование

    Цена

    Кол-во участников

    Скидка

    Сумма

Выберите способ оплаты:

Менеджер свяжется с вами для уточнения реквизитов и вышлет счет для оплаты на указанный вами email

Нажимая кнопку «Оформить заказ» вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем использование ваших данных только для регистрации и обработки вашей заявки. Полную редакцию «согласия об обработке персональных данных» вы можете найти по ссылке Политика конфиденциальности.

Как узнать о состоянии заказа?

В случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться по телефону
+7 (499) 755-59-67.