Работаем ежедневно: с 09.00 до 20.00 | Пишите нам: info@uc-ba.ru
семинары, вебинары, курсы повышения квалификации
Семинары: +7 (499) 755-59-67
Курсы: +7 (499) 399-39-01
Кадровое делопроизводство

Трудовой договор. Правовые основы документирования деятельности кадровой службы

24 мая 2018 (четверг) - 25 мая 2018 (пятница)
c 10:00 до 17:00 (16 ак. ч.)
Курсы повышения квалификации "Трудовой договор. Правовые основы документирования деятельности кадровой службы" ориентирован на руководителя службы персонала, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство.
Преподаватель

Буканова Елена Григорьевна

нет отзывов

Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента. Опыт работы в Службе управления персоналом с 1990 г.: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров.

В стоимость мероприятия входит
Авторские методические материалы

Авторские методические материалы

Комплект для записей

Комплект для записей

Питание участников (кофе-брейки)

Питание участников (кофе-брейки)

Гарантированный ответ на Ваш вопрос

Гарантированный ответ на Ваш вопрос*

* - вопрос, должен быть прислан за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru.
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Документы об окончании
Удостоверение о повышении квалификации

Удостоверение о повышении квалификации

Место проведения
Центр дизайна «ArtPlay»
г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, д.10 корпус 12
м. Курская
1. Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора.

2. Фактический допуск до работы как основание возникновения трудовых отношений.

3.Отказ в приме на работу. Порядок отказа в приеме на работу.

4. Содержание трудового договора.

5. Оформление трудового договора. Необходимые документы.
  • Оформление трудового договора с отдельными категориями работников.
6. Виды трудового договора.

7. Трудовой договор с работниками микропредприятия. Особенности.

8. Изменения трудового договора.

9. Оформление изменения трудового договора.

10. Виды переводов.
  • Временный перевод с согласия работника. Процедура перевода.
  • Временный перевод без согласия работника. Процедура перевода.
  • Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
  • Изменение условий трудового договора (за исключением условия о трудовой функции).
  • Новая должностная инструкция – следствие организационных изменений.
  • Применение статьи 74 ТК РФ при изменении должностной инструкции.
11. Основания и процедура увольнения. Отличия.

12. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения.
  • Срок предупреждения.
  • Право на отзыв заявления.
  • Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении.
  • Отпуск с последующим увольнением.
13. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Процедура увольнения.
  • Основания прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.
  • Истечение срока трудового договора. Процедура увольнения.
  • Отказ работника от продолжения работы. Процедура увольнения.
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура увольнения.
  • Увольнение по ликвидации.
  • Увольнения по сокращению численности (штата).
  • Увольнение – как мера дисциплинарного взыскания.
    • Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин o трудовых обязанностей.
    • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
    • Совершение виновных действий
    • Утрата доверия.
    • Иные основания для увольнения по инициативе работодателя.
14. Увольнение по основаниям, не зависящим от воли сторон. Процедура увольнения.

15. Компенсация и выходные пособия при увольнении.

16. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

17. Оформление приказа об увольнении.

18. Выдача трудовой книжки на руки при увольнении

19. Стандарты оформления документов.
  • Состав реквизитов, предусмотренных ГОСТ Р 6.30-2003, и требования к их оформлению.
  • Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.9- 2016 взамен ГОСТ Р 6.3 -2003 Обзор изменений.
20. Унифицированные формы по учету труда.
  • Требования к оформлению кадровой документации. 
21. Состав документов кадровой службы.
  • Документы по учету кадров.
  • Организационно-распорядительные документы.
  • Локальные нормативные документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
  • Информационно-справочные документы. 22. Журналы регистрации кадровых документов.
23. Порядок приема-передачи дел по личному составу.

24. Локальные нормативные акты, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.
  • Признак локального нормативного акта.
  • Ответственность работодателя за отсутствие, неправильное составление локального нормативного акта.
  • Перечень локальных нормативных актов. Порядок оформления, утверждения, ознакомления.
  • Перечень локальных нормативных актов, при утверждении которых необходимо учитывать мнение профсоюзного органа.
25. Процедура приема на работу.

26. Основное место работы и совместительство. Порядок приема.

27. Особенности составления приказа о приеме на работу.

28. Требования к заполнению личной карточки Т-2.
  • Разделы карточки Т-2. Порядок заполнения.
  • Внесение изменений в личную карточку Т-2.
29. Трудовые книжки.
  • Назначение ответственного лица.
  • Учет трудовых книжек.
  • Оформление трудовой книжки при приеме на работу.
    • Оформление титульного листа.
    • Внесение сведений о приеме на работу.
    • Внесение сведений о приеме руководителя организации.
    • Внесение сведений о приеме по совместительству.
  • Внесение изменений в трудовую книжку.
    • Внесение изменений фамилии работника.
    • Внесение изменений образования работника.
    • Внесение сведений о переименовании компании.
  • Внесение исправлений в трудовой книжке.
  • Внесение записей об увольнении.
  • Внесение записей о восстановлении на работе.
30. Дубликат трудовой книжки.
  • Оформление дубликата в случае утери трудовой книжки.
  • Оформление дубликата в случае наличия записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной.
31. Выдача трудовой книжки на руки.

Буканова Елена Григорьевна

Буканова Елена Григорьевна

Преподаватель с богатым профессиональным опытом, консультант в сфере кадрового менеджмента. Опыт работы в Службе управления персоналом с 1990 г.: в образовательном учреждении, совместном Российско-Американском предприятии, нефтяной компании, финансовой корпорации, сети кинотеатров.

Забронировать место
17 900 руб.
Записаться Заказ
Стоимость
— физическим лицам
Количество участников
Вы являетесь

Скидки
10% — от 2 человек от одной компании
15% — от 4 человек от одной компании
Какие ещё посетить?
lic10.jpg

Лицензия на осуществление образовательной деятельность

Заказ успешно оформлен:

Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email


Информация о заказе продублирована на адрес .

Оформление заказа

  • Наименование

    Цена

    Кол-во участников

    Скидка

    Сумма

Нажимая кнопку «Оформить заказ» вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем использование ваших данных только для регистрации и обработки вашей заявки. Полную редакцию «согласия об обработке персональных данных» вы можете найти по ссылке Политика конфиденциальности.

Как узнать о состоянии заказа?

В случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться по телефону
+7 (499) 755-59-67