Работаем ежедневно: с 09.00 до 20.00 |
семинары, вебинары, курсы повышения квалификации
Кадровое делопроизводство

Трудовые отношения с работниками Крайнего севера и приравненных к ним местностей

Архив
По вопросам мероприятия
обращайтесь к администратору
Кадровый семинар "Трудовые отношения с работниками Крайнего севера и приравненных к ним местностей" будет интересен для работников кадровых служб, юристов, руководителей малых и средних предприятий, главных бухгалтеров.
Преподаватель

Зуйков Александр Константинович

3 отзыва

Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов.

В стоимость мероприятия входит
Авторские методические материалы

Авторские методические материалы

Комплект для записей

Комплект для записей

Питание участников (кофе-брейки)

Питание участников (кофе-брейки)

Гарантированный ответ на Ваш вопрос

Гарантированный ответ на Ваш вопрос*

* - вопрос, должен быть прислан за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru.
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Документы об окончании
Место проведения
Центр дизайна «ArtPlay»
г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, д.10, корпус 12
м. Курская
1. Особенности Трудовых отношений в районах КС, МКС
  • Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
  • Список районов, отнесенных в соответствии с законодательством к районам Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
  • Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка при вахтовом методе работы
  • Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.
  • Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: сокращенная рабочая неделя, дополнительный выходной день, компенсация расходов, связанных с переездом.
  • Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях:
    • исчисление продолжительности отпусков; 
    • дополнительные отпуска; 
    • стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 
    • порядок предоставления отпусков; 
    • очередность предоставления отпусков; 
    • разделение отпуска на части; 
    • оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа.
2. Вахтовый метод Работы
  • Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
  • Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
  • Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки.
  • Иностранная рабочая сила на Вахте: Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий. 
  • Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.
3. Увольнение сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе Работодателя. Сложные случаи
  • Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
  • По Сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения.. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) – распространенные ошибки. 
  • Увольняем за прогул / длительный прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. «Длительный прогул» - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  • Увольняем за Алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
4. Круглый стол, ответы на вопросы

Зуйков Александр Константинович

Зуйков Александр Константинович

Юрист, консультант и преподаватель в области трудового права, имеет значительный опыт преподавания, обучил свыше 3000 клиентов.

Консультировал такие компании как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптеки 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, Торгово-промышленная палата и др.

 Автор статей и публикаций по вопросам трудового законодательства.

Отзывы
Наталия
Наталия
слушатель
Почаще проводить семинары по трудовому законодательству с участием Зуйкова Александра Константиновича!
Евгений
Евгений
слушатель
Выражаю благодарность за проведение прекрасного вебинара, материал будет мною активно использоваться в работе, благодарю лектора Зуйкова А.К. за профессионализм и доступность материалов для понимания и быстрого восприятия, надеюсь не раз быть участником вебинаров, приглашайте.
Татьяна
Татьяна
слушатель
Выражаю огромную благодарность Зуйкову Александру Константиновичу за высококвалифицированную помощь в оформлении трудовых отношениях. Все материалы полученные на семинарах часто используются в работе, а так же Огромное личное спасибо за быстрые и грамотные рекомендации, за четкое обоснование статей трудового законодательства.
Группа ожидания
Вы можете оставить свою заявку для записи в группу ожидания. Наш менеджер свяжется с вами для уточнения деталей.
Добавить в группу
Рассчитать стоимость
6 000
Заплатить частями
по /мес
Количество участников
При участии 2 и более сотрудников от одной компании предоставляется скидка 10 %
При участии 4 и более сотрудников от одной компании предоставляется скидка 15 %
Вы являетесь
Физическим лицам предоставляется скидка 10 %
ИПБР 40 ч.
Для оформления сертификата ИПБР на 40 ч. выберите кол-во участников.
Удостоверение
Проживание
На время учебы мы можем забронировать для вас гостиницу.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3. Подробности по телефону +7(929) 676-29-97 или по почте tender@uc-ba.ru.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Свидетельством об аккредитации в ИПБ РФ и другими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».

Заплатить по частям

Заявка успешно оформлена

Вы включены в лист ожидания!

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения данных. Информация о заявке продублирована на адрес .

Запись в группу ожидания

Заполните форму

Тип мероприятия
Лектор

Нажимая кнопку «Подать заявку» вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем использование ваших данных только для регистрации и обработки вашей заявки. Полную редакцию «согласия об обработке персональных данных» вы можете найти по ссылке Политика конфиденциальности.