семинары, вебинары, курсы повышения квалификации
+7 (499) 755-59-67
e-mail: info@uc-ba.ru
время работы с 09.00 по 20.00
Кадровое делопроизводство
Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше
Мероприятие в архиве. По всем вопросам обращайтесь по тел: 8 (499) 755-59-67
Кадровый семинар Кофанова Д.И. "Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше" интересен для кадровиков, специалистов HR – служб, главных бухгалтеров, юристов, специалистов отдела труда и заработной платы, специалистов отдела кадров и других должностных лиц, которые связаны с оформлением кадровых документов. 

В программе семинара будут рассматриваться следующие вопросы:
  • общие основания для расторжения договора;
  • увольнение по собственному желанию;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 
  • увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора;
  • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 
В стоимость семинара входит:
  • комплект для записей (блокнот, ручка), 
  • питание участников (кофе-брейки, обед),
  • авторские методические материалы,
  • сертификат Учебного центра "БизнесАрт",
  • гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru.
Если у Вас остались вопросы, звоните по тел. +7 (499) 755-59-67 или + 7 (926) 289-45-10.
Подробная программа
Преподаватель

Кофанов Дмитрий Иванович

нет отзывов

Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.

Документы
Авторские методические материалы

Авторские методические материалы

Комплект для записей

Комплект для записей

Сертификат учебного центра

Сертификат учебного центра

Место проведения
м. Курская
Центр дизайна «ArtPlay»
1. Трудовой договор: заключение.

2. Общие основания расторжения трудового договора.
  • Требования законодательства к процедуре увольнения работников.
  • Общие правила оформления прекращения трудового договора.
3. Основания расторжения трудового договора.

3.1. Увольнение по собственному желанию.
  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
  • Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
  • Отпуск с последующим увольнением.
  • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.
  • Исковая давность по спорам об увольнении.
3.2. Истечение срока действия трудового договора: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании:
  • Правомерность прекращения срочного трудового договора.
  • Правомерность продления срока действия трудового договора.
  • Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.
  • Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Вся правда о заявлении от работника.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
  • Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
  • Исковая давность по спорам об увольнении.
3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

3.4.1. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

3.4.2. Увольняем за прогул.
  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
  • Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.
  • Споры в связи с увольнением работника за прогул.
3.4.3. Увольняем за алкогольное опьянение.
  • Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
  • Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
  • Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.
3.4.4. Сокращение персонала. Все тонкости процедуры.
  • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.
  • Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
  • Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения.
  • Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.
3.4.5. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
  • Неисполнение своих трудовых обязанностей.
  • Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
  • Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
  • Принятие необоснованного решения руководителем организации.
  • Предоставление подложных документов.
3.5. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

3.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3.6.1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников.
  • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления.
  • Прекращение деятельности филиалов и представительств.
  • Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии. 
  • Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.  
  • Выплаты, производимые работнику.
3.6.2. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
  • Необходимые условия расторжения трудового договора.
  • Нарушения, за которые возможно увольнение.
  • Оформление факта совершения работником проступка.
  • Получение объяснений от работника.
  • Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Кофанов Дмитрий Иванович

Кофанов Дмитрий Иванович

Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.

Автор курсов и семинаров по следующим тематикам:

  • Трудовое законодательство
  • Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок,типичные ошибки работодателей
  • Трудовые споры
  • Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта)
  • Персональные данные
  • Аудит кадровой документации
Дополнительно:
  • Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
  • Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
  • Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
  • Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.

Область применения профессиональных навыков в компании:
  • Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
  • Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков.
  • Руководство проектами восстановления кадровой документации.
  • Разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, как в открытом, так и в корпоративном формате.
  • Разработка локальных нормативных актов.
  • Руководство проектами по сокращению персонала.
Профессиональный стаж: более 12 лет.
Московский Государственный Университет им. М.В.Ломоносова. Экономист.

Российская  Академия Правосудия. Юрист, специализация – трудовое право.
Скидки
10% — частным лицам
10% — постоянным клиентам
10% — от 2 человек от одной компании
15% — от 4 человек от одной компании
Специальные условия участия по абонементам - экономия от 13% до 30%
Для компаний, сотрудники которых систематически участвуют в семинарах и курсах, а так же для тех, кто постоянно повышает свою квалификацию, Учебный центр "Бизнес-Арт" предлагает абонементы на обучение по специальным выгодным ценам, что позволит сократить затраты на обучение.
Забронировать место
8 900 руб.
Скидки
10% — частным лицам
10% — постоянным клиентам
10% — от 2 человек от одной компании
15% — от 4 человек от одной компании
Специальные условия участия по абонементам - экономия от 13% до 30%
Для компаний, сотрудники которых систематически участвуют в семинарах и курсах, а так же для тех, кто постоянно повышает свою квалификацию, Учебный центр "Бизнес-Арт" предлагает абонементы на обучение по специальным выгодным ценам, что позволит сократить затраты на обучение.

Заказ успешно оформлен:

Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email


Информация о заказе продублирована на адрес .

Оформление заказа

  • Наименование

    Цена

    Кол-во участников

    Сумма

Выберите способ оплаты:

Менеджер свяжется с вами для уточнения реквизитов и вышлет счет для оплаты на указанный вами email

Нажимая кнопку «Оформить заказ» вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем использование ваших данных только для регистрации и обработки вашей заявки. Полную редакцию «согласия об обработке персональных данных» вы можете найти по ссылке Политика конфиденциальности.

Как узнать о состоянии заказа?

В случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться по телефону
+7 (499) 755-59-67.