Работаем ежедневно: с 09.00 до 20.00 | Пишите нам: info@uc-ba.ru
семинары, вебинары, курсы повышения квалификации
Семинары: +7 (499) 755-59-67
Курсы: +7 (499) 399-39-01
Кадровое делопроизводство

Увольнения работников по новым правилам в 2019 году. Практические вопросы разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением

12 марта 2019 (вторник), c 10:00 до 17:00 (8 ак. ч.)
Кадровый семинар Кофанова Д.И. "Увольнения работников по новым правилам в 2019 году. Практические вопросы разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением" интересен для кадровиков, специалистов HR – служб, главных бухгалтеров, юристов, специалистов отдела труда и заработной платы, специалистов отдела кадров и других должностных лиц, которые связаны с оформлением кадровых документов.
Преподаватель

Кофанов Дмитрий Иванович

нет отзывов

Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.

В стоимость мероприятия входит
Авторские методические материалы

Авторские методические материалы

Комплект для записей

Комплект для записей

Питание участников (кофе-брейки)

Питание участников (кофе-брейки)

Гарантированный ответ на Ваш вопрос

Гарантированный ответ на Ваш вопрос*

* - вопрос, должен быть прислан за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru.
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Документы об окончании
Сертификат учебного центра

Сертификат учебного центра

Место проведения
Центр дизайна «ArtPlay»
г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, д.10, корпус 12
м. Курская
Основания прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ 
  • Классификация оснований для расторжения трудового договора
  • Соглашение сторон
  • Расторжение по инициативе работника
  • Расторжение по инициативе работодателя
  • Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
  • Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов 
  • Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, и т.д.)
  • Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии и т.д.)
  • Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов
  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения
  • Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора
  • Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
  • Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3*х лет)
Расторжение трудового договора по инициативе работника 
  • Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
  • Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
Дополнительные основания для расторжения трудового договора
  • Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком)
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон
Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников
  • Увольнение дистанционных работников
  • Увольнение иностранных работников
Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение

Сроки исковой давности по спорам об увольнении

Кофанов Дмитрий Иванович

Кофанов Дмитрий Иванович

Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор консалтинговой компании.

Автор курсов и семинаров по следующим тематикам:

  • Трудовое законодательство
  • Государственная инспекция труда: полномочия, порядок проведения проверок,типичные ошибки работодателей
  • Трудовые споры
  • Порядок заключения и расторжения трудового договора (контракта)
  • Персональные данные
  • Аудит кадровой документации
Дополнительно:
  • Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
  • Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.
  • Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя.
  • Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.

Забронировать место
9 500 руб.
Записаться Заказ
Стоимость
— физическим лицам
Количество участников
Вы являетесь

Скидки
10% — от 2 человек от одной компании
15% — от 4 человек от одной компании
Какие ещё посетить?
lic10.jpg

Лицензия на осуществление образовательной деятельность

Заказ успешно оформлен:

Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email


Информация о заказе продублирована на адрес .

Оформление заказа

  • Наименование

    Цена

    Кол-во участников

    Скидка

    Сумма

Нажимая кнопку «Оформить заказ» вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем использование ваших данных только для регистрации и обработки вашей заявки. Полную редакцию «согласия об обработке персональных данных» вы можете найти по ссылке Политика конфиденциальности.

Как узнать о состоянии заказа?

В случае возникновения вопросов вы всегда можете обратиться по телефону
+7 (499) 755-59-67