Как без риска уменьшить расходы на персонал и разрешить трудовые споры. Эффективное использование кадрового потенциала в целях сокращения расходов
обращайтесь к администратору
На семинаре "Как без риска уменьшить расходы на персонал и разрешить трудовые споры. Эффективное использование кадрового потенциала в целях сокращения расходов" будут рассматриваться:
- система оплаты труда, как инструмент эффективной работы в компании,
- экономия расходов на оплату труда;
- увольнение работников.
В стоимость семинара входит:
- комплект для записей (блокнот, ручка),
- питание участников (кофе-брейки, обед),
- авторские методические материалы,
- сертификат Учебного центра "БизнесАрт",
- сертификат ИПБР (для аттестованных профбухгалтеров),
- гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru.
Илясова Елена Дмитриевна
нет отзывов
Заместитель Председателя Трудового Арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров
Авторские методические материалы
Комплект для записей
Питание участников (кофе-брейки)
Гарантированный ответ на Ваш вопрос*
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Сертификат учебного центра
- Реорганизация, реструктуризация - основная цель эффективное использование кадрового потенциала и сокращение расходов на персонал. Трудовые споры с работниками
- Нужно ли о реорганизации, реструктуризации уведомлять работника и получать его согласие?
- Слияние отделов, изменение функционального назначения отделов, переподчинение, ликвидация отделов… - обоснованные причины для изменений условий труда работникам и проведения процедуры сокращение персонала и сокращения штата.
- Случаи, когда изменение должности и/или структурного подразделения можно произвести без согласия работника.
- Порядок внесения изменения в систему оплаты труда оговоренной в коллективном договоре или отраслевом соглашении / локальном нормативном акте. Можно ли отменить выплаты стимулирующего характера? Можно ли работникам понижать оклады в условиях кризиса?
- Индексация: право или обязанность работодателя (примеры из судебно практики).
- Перевод работников компании на режим неполного рабочего времени. Оформление простоя. В чем разница? Что выгоднее для работодателя?
- Можно ли заранее планировать в графике отпусков деление отпуска на части?
- Отпуск с последующим увольнением. Спорные моменты.
- Новое в замене отпуска денежной компенсацией (не только при увольнении).
- Изменения в порядке предоставления отпусков вредникам.
- Отпуск без сохранения содержания. Порядок его предоставления.
- Можно ли работнику увеличить объем выполняемой работы? Как правильно оформить? Нужно ли производить доплату и в каком размере?
- Временный перевод для замещения отсутствующего работника
- Срок перевода работника по его согласию на работу, не обусловленную трудовым договором.
- Срочные трудовые договоры. Возможные случаи продления с работником.
- Критерии законности и обоснованности увольнения работников
- Характерные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении
- Пленум Верховного Суда РФ о законности увольнения работников за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (дисциплина труда).
- По сокращению штата или численности. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штатов (Решение Конституционного суда).
- Прогул- нужно ли искать пропавшего работника?
- В каких случаях можно уволить беременную женщину и женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет? Новая позиция Верховного Суда РФ.
- Гарантии и компенсации при увольнении, изменения.
Илясова Елена Дмитриевна
Заместитель Председателя Трудового Арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров
участник международных проектов Евросоюза, консультант крупных российских компаний по вопросам применения трудового права, автор статей и метод. пособий по трудовому праву.
-
23 апреля 2024 -
23 апреля 2024
Заплатить по частям
Выберите способ оплаты "Заплатить по частям" при оформлении заказа.
Заполнение анкеты и проверка данных — всё прямо на сайте (нужен только паспорт РФ).
Заранее ознакомитесь с итоговой суммой и графиком платежей .
Пополняйте кошелёк на Яндексе (если его нет, то во время оплаты появится). Выплата будет списываться раз в месяц из кошелька — просто следите, что денег в нём достаточно.
6 или 12 месяцев, льготный период – 30 дней (в этот срок долг можно погасить без переплаты).
Заявка успешно оформлена
Вы включены в лист ожидания!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения данных. Информация о заявке продублирована на адрес .
Запись в группу ожидания
Заполните форму
Воccтановить пароль
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Войти в кабинет
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Регистрация
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.