Работаем ежедневно: с 09.00 до 20.00 |
семинары, вебинары, курсы повышения квалификации
Вебинары

Применение трудового законодательства в 2016 году. Новые нормы и официальные разъяснения, требования проверяющих органов, судебная практика

Архив
По вопросам мероприятия
обращайтесь к администратору
Технические требования к оборудованию
  • Процессор. Intel Celeron 440 (2.0 ГГц) или AMD Athlon 3600+ и выше.
  • Оперативная память. 1 Гб для Windows XP, 7; Linux; Mac OS X Tiger, Leopard или 2 Гб для Windows Vista.
  • Браузер. Internet Explorer 9 и выше, Google Chrome 10.0.648.204 и выше, Mozilla Firefox 4.0 и выше.
  • Звуковые колонки (аудиосистема) или наушники.
  • Наличие подключения к сети интернет.
  • Программное обеспечение. Adobe Flash Player, Adobe Connect Meeting Add-in, Oracle Java, Adobe Reader.
Преподаватель

Журавлева Ирина Витальевна

1 отзыв

Юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика».

В стоимость мероприятия входит
Авторские методические материалы

Авторские методические материалы

Видеозапись прошедшего вебинара

Видеозапись прошедшего вебинара

Гарантированный ответ на Ваш вопрос

Гарантированный ответ на Ваш вопрос*

* - вопрос, должен быть прислан за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru.
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Документы об окончании
1. Осуществление организационных изменений для оптимизации расходов на персонал:
  • реальные возможности и методика законного оформления изменения систем оплаты труда и снижения размера заработной платы;
  • оплата труда работников в случае непоступления платежей от партнеров и от банка;
  • методика перевода работников на режим неполного рабочего времени, направление извещений об этом в соответствующие государственные органы;
  • оформление и оплата времени простоя при отсутствии трудовых занятий для работников;
  • роспуск работников в отпуска без сохранения заработной платы;
  • оптимизация численности персонала – проведение мероприятий по сокращению численности либо сокращению штата работников организации;
  • минимизация расходов на сокращение персонала;
  • прекращение трудового договора с работниками по соглашению сторон.

2. Первые итоги применения новых административных штрафов, новое в проверочной практике, оптимальная технология обжалования предписаний и административных санкций:
  • облегчение проверочного бремени для субъектов малого предпринимательства (малые и микропредприятия);
  • мультиштрафы вместо моноштрафа: как и откуда возникают многомиллионные штрафы, можно ли с этим бороться;
  • нарушения, которые «тянут» за собой другие нарушения;
  • как увеличение срока привлечения к административной ответственности лишило работодателей многих лазеек, используемых раньше;
  • сроки давности и сроки привлечения к ответственности: в чем принципиальная разница;
  • как можно приостановить действие предписаний и постановлений: практические рекомендации, которых на найти ни в нормативных документах, ни в публикациях;
  • право работника, не получающего зарплату,
  • обанкротить работодателя;
  • новый Кодекс административного судопроизводства: что нужно знать о нем работодателю;
  • проект нового Кодекса об административных правонарушениях – чего ожидать и чего опасаться работодателю.
3. Недавние и ближайшие ожидаемые новации трудового законодательства:
  • первый опыт работы без заемного персонала: как можно переоформить договоры с его работодателями, чтобы запрет не был нарушен;
  • профессиональные стандарты: мифы о всеобщей обязательности и реальность транснормативного характера этих документов;
  • увольнение беременных женщин в связи с истечением срока трудового договора и по инициативе работодателя: новые нормы и требования судебной практики;
  • почему Верховный суд увольнение беременных по соглашению сторон увязывает с увольнением по инициативе работодателя;
  • Пленум Верховного Суда: электронные системы учета рабочего времени имеют такое же доказательственное значение, как и документальные (начало периода «вымирания» актов об отсутствии работников на работе);
  • первые итоги применения нового порядка оформления командировок: что упростилось, какие возникли проблемы (в т.ч. налоговые);
  • разъяснения и рекомендации Роструда и Минтруда; выдача трудовых книжек на руки для оформления пенсии и инвалидности: как оформить выдачу, чтобы риск невозвращения трудовой книжки нес работник;
  • право хозяйствующих субъектов (в т.ч. ИП) работать без печати, необходимость, заверять записи в трудовых книжках – разъяснения Роструда;
  • первая судебная практика по нарушению сроков отказа в приеме на работу (и в целом по отказам в приеме на работу);
  • проверка подлинности дипломов в Федеральном реестре.

Журавлева Ирина Витальевна

Журавлева Ирина Витальевна

Юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика».

Автор книг «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный в 2010 году. Новый порядок оплаты» и других. Консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы

Отзывы
Алена
Алена
Специалист по персоналу
Семинар очень понравился. Лектор отвечала на все вопросы, которые возникали в процессе семинара, а также очень понятно и доступно объясняла весь материал. С удовольствием посещу подобные семинары в дальнейшем. Понравилась работа менеджеров компании, очень приветливые и позитивные люди.
ООО
Группа ожидания
Вы можете оставить свою заявку для записи в группу ожидания. Наш менеджер свяжется с вами для уточнения деталей.
Добавить в группу
Рассчитать стоимость
3 500
Количество участников
При участии 2 и более сотрудников от одной компании предоставляется скидка 10 %
При участии 4 и более сотрудников от одной компании предоставляется скидка 15 %
Вы являетесь
Физическим лицам предоставляется скидка 10 %
ИПБР 40 ч.
Для оформления сертификата ИПБР на 40 ч. выберите кол-во участников.
Удостоверение
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3. Подробности по телефону +7(929) 676-29-97 или по почте tender@uc-ba.ru.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Свидетельством об аккредитации в ИПБ РФ и другими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».

Заплатить по частям

Заявка успешно оформлена

Вы включены в лист ожидания!

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения данных. Информация о заявке продублирована на адрес .

Запись в группу ожидания

Заполните форму

Тип мероприятия
Лектор

Нажимая кнопку «Подать заявку» вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем использование ваших данных только для регистрации и обработки вашей заявки. Полную редакцию «согласия об обработке персональных данных» вы можете найти по ссылке Политика конфиденциальности.