Проблемы организации удаленной работы в условия СВО. Изменение правил дистанционной работы. Срочный трудовой договор
обращайтесь к администратору
Электронный кадровый документооборот. Что можно и что нельзя переводить из кадровых документов в электронный вид. Перспективы ЭКДО.
Сердюк Марина Матвеевна
нет отзывов
К.э.н., доцент, аудитор, опыт работы 24 года. Специализация: бухгалтерский и налоговый учет, налогообложение.
Авторские методические материалы
Комплект для записей
Питание участников (кофе-брейки)
Гарантированный ответ на Ваш вопрос*
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Сертификат учебного центра
- Вакансии, которые целесообразно заменять внештатными сотрудниками.
- Документальное оформление «внештатника»: как правильно составить договор, нужны ли акты выполненных работ и другие документы.
- Что платить: зарплату или вознаграждение?
- Выплаты физлицам по договорам (ГПХ), порядок налогообложения и уплаты страховых взносов.
- Случаи переквалификации гражданско-правового договора с физическими лицами в трудовые договора.
- Договоры ГПХ с фрилансерами. На что обратить внимание.
- Срочный трудовой договор с мобилизованными сотрудниками. В 2022-2023 г. срочный трудовой договор заключается также в случае перевода на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
- Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у другого юридического лица( гл. 53.1 Трудового кодекса РФ ст. 56.1 Трудового кодекса РФ).
- Кто является работодателем в схеме заемного труда - предприятие-пользователь или предприятие, предоставившее работника?
- Особенности построения документооборота, в том числе электронного.
- Ответственность за ошибки при передаче работ на аутсорсинг. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 предусмотрен временный перевод работника к другому работодателю в 2022 году на основании предложения центра занятости.
- Какое основание новый работодатель должен указать при заключении срочного трудового договора?
- Кто из работодателей (первоначальный или новый) должен представить сведения по форме СЗВ-ТД?
- Особенности трудового договора.
- Определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году
- Возможно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с физлицами, которые находятся за пределами РФ?
- Правомерно ли принять на работу работника без военного билета?
- Трудовой договор о дистанционной работе предусматривает нахождение рабочего места в иностранном государстве.
- Надо ли проверять наличие статуса резидента, если гражданин РФ работает дистанционно не в РФ?
- Каковы последствия удержания НДФЛ по ставке 13%?
- Порядок обложения НДФЛ выплат "дистанционщикам", которые выполняют свои трудовые обязательства за рубежом.
- После объявления о частичной мобилизации, работодатель получил уведомление от дистанционного работника о том, что он самостоятельно выехал за пределы РФ и будет проживать и, соответственно, работать теперь в Грузии. Действия работодателя.
- Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат?
- В каких случаях организация, не ведущая воинский учет, может быть привлечена к ответственности по ст. 21.4, а в каких - по ст. 19.7 КоАП РФ?
- Новый НПД.
- Использование самозанятых в деятельности юридических лиц с 2019 года.
- На что обратить внимание. Разница во взаимоотношениях с ИП и самозанятыми
7. Использование договоров ГПХ, аутсорсинга, договоров с самозанятыми и ИП в целях налоговой оптимизации
- К чему и как готовиться при проверках.
- Налоговые риски.
- Арбитражная практика
9. Электронный кадровый документооборот
- Что можно и что нельзя в кадровой службе переводить в «цифру»?
- Недостаточность подготовки нормативной базы для перехода на электронный кадровый документооборот.
- Проблемы применения электронного документооборота в трудовых отношениях.
Сердюк Марина Матвеевна
К.э.н., доцент, аудитор, опыт работы 24 года. Специализация: бухгалтерский и налоговый учет, налогообложение.
-
19 апреля 2024 -
24 апреля 2024
Заплатить по частям
Выберите способ оплаты "Заплатить по частям" при оформлении заказа.
Заполнение анкеты и проверка данных — всё прямо на сайте (нужен только паспорт РФ).
Заранее ознакомитесь с итоговой суммой и графиком платежей .
Пополняйте кошелёк на Яндексе (если его нет, то во время оплаты появится). Выплата будет списываться раз в месяц из кошелька — просто следите, что денег в нём достаточно.
6 или 12 месяцев, льготный период – 30 дней (в этот срок долг можно погасить без переплаты).
Заявка успешно оформлена
Вы включены в лист ожидания!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения данных. Информация о заявке продублирована на адрес .
Запись в группу ожидания
Заполните форму
Воccтановить пароль
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Войти в кабинет
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Регистрация
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.