ТРАНСЛЯЦИЯ. Кадровые способы оптимизации штата: изменение отдельных условий трудовых договоров, процедуры увольнения в связи с сокращением и ликвидацией организации
обращайтесь к администратору
На семинаре:
- рассмотрим основные действия работодателей, которые могут быть предприняты, чтобы оптимизировать трудовые ресурсы в компании, и разберемся в особенностях применения их на практике;
- научимся уменьшать расходы на персонал, обратим особое внимание на «проблемных» и рискованных аспектах данных действий, чтобы научиться оценивать риски принятия кадровых решений;
- сформируем понимание о «стоимости» той или иной процедуры изменения трудового договора или увольнения.
- Процессор. Intel Celeron 440 (2.0 ГГц) или AMD Athlon 3600+ и выше.
- Оперативная память. 1 Гб для Windows XP, 7; Linux; Mac OS X Tiger, Leopard или 2 Гб для Windows Vista.
- Браузер. Internet Explorer 9 и выше, Google Chrome 10.0.648.204 и выше, Mozilla Firefox 4.0 и выше.
- Звуковые колонки (аудиосистема) или наушники.
- Наличие подключения к сети интернет.
- Программное обеспечение. Adobe Flash Player, Adobe Connect Meeting Add-in, Oracle Java, Adobe Reader.
Конюхова Евгения Владимировна
нет отзывов
Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель консалтинговой группы компаний
Авторские методические материалы
Видеозапись прошедшего вебинара
Гарантированный ответ на Ваш вопрос*
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Сертификат учебного центра
2. Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: как правильно оформить.
3. Изменение срока трудового договора с работником.
4. Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя из-за изменения организационных или технологических условий труда.
- Основные правила изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.
- Изменение заработной платы по инициативе работодателя.
- Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя (сокращение части ставки).
- Увольнение работников из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
- Понятие и основания сокращения.
- Процедура сокращения.
- Гарантии и компенсации при увольнении работников по сокращению.
- Риски данного основания увольнения и обзор важной практики для работодателя.
- Общие принципы и процедура увольнения при ликвидации организации.
- Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении в связи с ликвидацией.
- Риски процедуры и обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.
Конюхова Евгения Владимировна
Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель консалтинговой группы компаний
Заплатить по частям
Выберите способ оплаты "Заплатить по частям" при оформлении заказа.
Заполнение анкеты и проверка данных — всё прямо на сайте (нужен только паспорт РФ).
Заранее ознакомитесь с итоговой суммой и графиком платежей .
Пополняйте кошелёк на Яндексе (если его нет, то во время оплаты появится). Выплата будет списываться раз в месяц из кошелька — просто следите, что денег в нём достаточно.
6 или 12 месяцев, льготный период – 30 дней (в этот срок долг можно погасить без переплаты).
Заявка успешно оформлена
Вы включены в лист ожидания!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения данных. Информация о заявке продублирована на адрес .
Запись в группу ожидания
Заполните форму
Заказ успешно оформлен
Спасибо за заявку!
Для оплаты заказа c помощью одного из указанных способов оплаты нажмите на кнопку "Перейти к оплате" и выберите удобный способ оплаты.
Оформление заказа
Заполните форму
Воccтановить пароль
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Войти в кабинет
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.
Регистрация
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis. In hac habitasse platea dictumst. Donec id rhoncus tellus. Aliquam metus ante, aliquam sit amet tristique congue, semper at lectus. In sit amet finibus turpis. Aliquam imperdiet ornare lacus, a mollis metus luctus in. In facilisis blandit lectus. Aliquam lacus lorem, interdum at porttitor vitae, tincidunt ut leo.