Работаем ежедневно: с 09.00 до 20.00 |
семинары, вебинары, курсы повышения квалификации
Кадровое делопроизводство

Надомники и дистанционные работники: как правильно оформить

Архив
По вопросам мероприятия
обращайтесь к администратору
Преподаватель

Коваленко Вадим Александрович

нет отзывов

Директор по кадровому администрированию крупной компании (опыт работы более 15 лет), имеет опыт постановки кадрового делопроизводства с «нуля».

В стоимость мероприятия входит
Авторские методические материалы

Авторские методические материалы

Комплект для записей

Комплект для записей

Питание участников (кофе-брейки)

Питание участников (кофе-брейки)

Гарантированный ответ на Ваш вопрос

Гарантированный ответ на Ваш вопрос*

* - вопрос, должен быть прислан за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту info@uc-ba.ru.
Вопросы, требующие индивидуальной консультации, в рамках мероприятия не рассматриваются.
Документы об окончании
Место проведения
Деловой Центр «Аэропорт»
г. Москва, Ленинградский проспект, дом 68, корпус 16
м. Аэропорт
ДИСТАНЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ.

1. Понятие "дистанционный работник". Нормативное регулирование труда дистанционных работников (глава 49.1 ТК РФ), Закон «О цифровой подписи» от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ.

2. Прием на работу. Документы при приеме, ознакомление с локальными актами работодателя.

3. Заключаем трудовой договор с дистанционным работником. Как прописать место работы, режим работы, предоставление отпуска.

4. Приказ о приеме на работу: рассматриваем особенности.

5. Как оформить трудовую книжку, СНИЛС дистанционному работнику.

6. Охрана труда для дистанционного работника.

7. Увольнение дистанционного работника и связанный с ним документооборот.


НАДОМНЫЕ РАБОТНИКИ.

1. Понятие "надомный работник". Нормативное регулирование труда надомных работников (ст.310 ТК РФ), глава 49 Трудового кодекса РФ Положение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

2. Прием на работу. Документы при приеме, ознакомление с локальными актами работодателя, кто обладает приоритетным правом.

3. Проверка жилищно-бытовых условий надомника. П. 9 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

4. Заключаем трудовой договор с надомником. Как прописать место работы, режим работы, предоставление отпуска.

5. Составляем приказ о приеме.

6. Осуществляем перевод на надомную работу, уже работающего сотрудника.

7. Увольнение надомника.

Коваленко Вадим Александрович

Коваленко Вадим Александрович

Директор по кадровому администрированию крупной компании (опыт работы более 15 лет), имеет опыт постановки кадрового делопроизводства с «нуля».

Член "Национального союза кадровиков России". Большой опыт участии в проверках, проводимых Инспекцией по труду. Опыт успешного прохождения кадровых проверок, автор публикаций в кадровых журналах

Группа ожидания
Вы можете оставить свою заявку для записи в группу ожидания. Наш менеджер свяжется с вами для уточнения деталей.
Добавить в группу
Рассчитать стоимость
8 900
Заплатить частями
по /мес
Количество участников
При участии 2 и более сотрудников от одной компании предоставляется скидка 10 %
При участии 4 и более сотрудников от одной компании предоставляется скидка 15 %
Вы являетесь
Физическим лицам предоставляется скидка 10 %
ИПБР 40 ч.
Для оформления сертификата ИПБР на 40 ч. выберите кол-во участников.
Удостоверение
Проживание
На время учебы мы можем забронировать для вас гостиницу.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3. Подробности по телефону +7(929) 676-29-97 или по почте tender@uc-ba.ru.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Свидетельством об аккредитации в ИПБ РФ и другими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».

Заплатить по частям

Заявка успешно оформлена

Вы включены в лист ожидания!

Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время для уточнения данных. Информация о заявке продублирована на адрес .

Запись в группу ожидания

Заполните форму

Тип мероприятия
Лектор

Нажимая кнопку «Подать заявку» вы даете согласие на обработку ваших персональных данных. Мы гарантируем использование ваших данных только для регистрации и обработки вашей заявки. Полную редакцию «согласия об обработке персональных данных» вы можете найти по ссылке Политика конфиденциальности.