Корпоративное обучение сотрудников Лукойла

Сотрудники учебного центра «БизнесАрт» провели конференцию «23» марта 2017 года для руководителей и специалистов кадровых служб московского региона на тему «Изменения трудового законодательства в 2017 году».

Заказчик – ПАО «Лукойл». Конференция проходила в Центральном офисе на Чистых прудах. Свыше 100 чел. приняли участие.

Основная цель данного мероприятия – знакомство с самыми важными нововведениями в трудовом законодательстве, вступившими в действие с 1 января 2017 года.

В качестве лектора выступила Метелева Яна Викторовна – юрист, консультант, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы и Санкт-Петербурга, кандидат экономических наук.

С учетом отраслевых особенностей организации Яна Викторовна сделала акцент на следующих изменениях:

1. Новое в оплате труда

Новые правила о сроках выплаты заработной платы в ст. 136 ТК РФ вступили в силу 3 октября 2016 года (Федеральный закон РФ от 03.07.16 № 272-ФЗ), согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца. Это значит, что, если в организации выплачивается зарплата в более поздние даты, то ей нужно пересмотреть сроки и внести изменения в документы.

Яна Викторовна дала практические рекомендации о том, как и в какие документы необходимо внести изменения, а также прокомментировала разъяснения Минтруда по этому вопросу.

2. Резкое увеличение штрафов за задержку зарплаты

Лектор отметила, что вступивший в силу 3 октября 2016 года Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, ужесточил ответственность за задержку зарплаты.

Значительно выросли штрафы:

• для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для предпринимателя – от 1000 до 5 000 руб.;
• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении верхняя граница для всех штрафов возрастает:

• для должностного лица – от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификация на срок от года до трех лет);
• для предпринимателя – от 10 000 до 30 000 руб.;
• для организации – от 50 000 до 100 000 руб.

3. Проверки госорганов

Особое внимание Метелева Я.В. уделила плановым и неплановым проверкам трудовой инспекции: какие есть основания для проверки, что проверяет инспекция труда и как к ней подготовиться. В 2017 году у трудовой инспекции появились новые основания для внеплановой проверки юридических лиц, скорректированы Законы о защите прав юрлиц и ИП при осуществлении госконтроля (надзора) и муниципального контроля и о стратегическом планировании. В Закон о защите введен термин «индикаторы риска нарушения обязательных требований».

Для предотвращения проверок работодатели могут проводить внутренний контроль с помощью проверочных листов в Интернете, которые размещаются в системе «Онлайнинспекция.рф». Такие проверки ни к чему не обязывают работодателя, и являются анонимными (не провоцируют проверки). Но позволяют оценить, соответствует ли деятельность работодателя, в частности, требованиям трудового законодательства.

В ближайшем будущем законодатели планируют закрепить в ТК РФ положения о внутреннем контроле.

4. Применение профстандартов в 2017 году

С 1 июля вступили в действие две новые статьи Трудового кодекса РФ (195.2 и 195.3), регулирующие порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Для кого применение профстандартов является обязательным? Нужно ли менять должностные инструкции работников и штатное расписание? Как поступить, если образование работников не соответствует требованиям профессиональных стандартов? На эти и многие другие вопросы, связанные с применением профстандартов, ответила Яна Викторовна.

В заключении семинара Метелева Яна Викторовна сделала краткий обзор арбитражной практики и ответила на вопросы слушателей.